Top 6 Mitarbeiterangebote und ihre Bedeutung für Unternehmen

Motivierte Mitarbeiter sind das A und O für ein funktionierendes Unternehmen, da diese hinter den Ergebnissen und dem Erfolg eines Betriebs stehen. Damit allerdings die Zusammenarbeit reibungslos funktioniert und der Output zufriedenstellend ist, muss sich um das Wohl der Angestellten gekümmert werden. Neben einer fairen Entlohnung können zudem auch sogenannte Mitarbeiter-Benefits die Zufriedenheit der Arbeitnehmer erhöhen. Was das genau ist, welche Angebote zu den beliebtesten gehören und weshalb die Einbindung für ein Unternehmen so vorteilhaft ist, erfährt man im Anschluss.

Was kann man sich unter Mitarbeiter-Benefits vorstellen?

Häufig wird für Mitarbeiter-Benefits auch der Begriff Corporate Benefits verwendet. Dabei handelt es sich um Zusatzleistungen, die vom Arbeitgeber freiwillig zur Verfügung gestellt werden und zur Stärkung und Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit dienen. Zudem bringt die Einbindung von Mitarbeiterangeboten nicht nur diese, sondern auch die folgenden Vorzüge:

● Abheben von der Konkurrenz: Der aktuelle Bedarf an Angestellten steigt stetig, weshalb es umso wichtiger ist, sich von der Konkurrenz zu unterscheiden und herauszustechen. Dies kann durch das Angebot von Mitarbeiter-Benefits ermöglicht werden.

● Verbessertes Employer Branding: Vorhandene Corporate Benefits vermitteln zugleich, dass sich ein Betrieb um seine Angestellten und deren Zufriedenheit kümmert, was gleichzeitig das Unternehmensimage verbessert.

● Langfristige Zusammenarbeit: Langjährige Mitarbeiter sind in einem Unternehmen sehr wertvoll, was mittels Mitarbeiterangeboten unterstützt wird.

Natürlich hängt die Auswahl und das Angebot von Mitarbeiter-Benefits sowohl von der Betriebsgröße als auch vom jeweiligen Budget ab, wobei sich diese Investition auf alle Fälle lohnt. Wichtig dabei ist jedoch die Unterscheidung zwischen gesetzlichen Freibeträgen, Abschreibungen oder Ähnlichem, wie der Kilometerpauschale oder dem Verpflegungsmehraufwand, von den freiwillig gebotenen Leistungen. Dies gehört auch so kommuniziert!

Die 6 beliebtesten Corporate Benefits

Bei der Auswahl kommt es grundlegend nicht auf die Menge der Benefits an, sondern vielmehr darauf, dass diese auf die Bedürfnisse der Angestellten angepasst sind. Vor allem diese 6 Angebote findet man immer häufiger in Unternehmen vor:

1. Remote Work

Seit der Pandemie hat Remote Work stark an Beliebtheit gewonnen, weshalb es mittlerweile sogar zu den beliebtesten Zusatzleistungen zählt. Denn so erspart man sich nicht nur die Anfahrtszeit ins Office, sondern auch der private Alltag, speziell mit Familie, lässt sich leichter mit dem Beruf vereinen. Allerdings benötigt es für eine einwandfreie Umsetzung eine entsprechende Ausstattung zu Hause, wie einen Computer oder Internet, damit die Arbeit uneingeschränkt ausführbar ist. Noch dazu ist es hilfreich und manchmal sogar unumgänglich, auf gewisse Tools zu setzen, die zu einem verbesserten Workflow und Zusammenarbeiten führen. Darunter zählen zum Beispiel die Firmenkarten von Moss zum Tätigen von Zahlungen, Messenger für eine schnelle interne Kommunikation oder Cloud-Anwendungen, um jederzeit auf aktuelle Datenbestände zugreifen zu können.

2. Flexible Arbeitsgestaltung

Außerdem wird häufig neben Remote Work zusätzlich noch auf eine flexible Arbeitseinteilung gesetzt, um die Work-Life-Balance noch weiter zu steigern. Dabei gibt es zwar Kernarbeitszeiten, zu denen alle Arbeitnehmer anwesend sein müssen, jedoch können sie sich ihre weiteren Stunden sowie den Arbeitsbeginn und das -ende frei einteilen.

3. Benefits zur Mobilität

Diese Art von Angebot kann sich recht unterschiedlich gestalten und kann unter anderem diese Benefits enthalten:

● Tankkarten

● Tickets für den öffentlichen Verkehr

● Zuschüsse bei Fahrradnutzung

Gerade die Mobilitätsangebote gehören definitiv zu den Klassikern unter den freiwilligen Leistungsoptionen und werden gerne von Angestellten gesehen. Dies steigert besonders die Attraktivität von Jobs, die sich nicht in unmittelbarer Nähe befinden und eine weitere Anreise erfordern.

4. Weiter- und Fortbildungen

Immer häufiger besteht bei Mitarbeitern der Wunsch nach Weiterbildungen, wodurch sie ihr Wissen auffrischen, ihre Kenntnisse erweitern und vertiefen als auch neues Können aneignen können. Doch nicht nur sie selbst profitieren davon, sondern auch der Betrieb selbst, da fähige und motivierte Angestellte immer Vorteile mit sich bringen. Möglichkeiten, wie Weiter- und Fortbildung einfach umgesetzt werden können, sind beispielsweise Workshops, Coachings oder online Schulungen.

5. Verpflegungsangebote

So können auch eine zur Verfügung gestellte Kaffeemaschine, die freie Entnahme von Snacks, Essensbons oder ein wöchentliches gemeinsames Frühstück zu weiteren Mitarbeiter-Benefits zählen. Besonders lässt sich durch gemeinsame Mittagspausen und Co. auch der Teamzusammenhalt stärken, was wiederum zu einem allgemein angenehmeren Arbeitsklima führen kann.

6. Die Gesundheit der Angestellten

Immer mehr Arbeitnehmer achten vermehrt auf ihre mentale und physische Gesundheit. So eignen sich zum Beispiel Kooperationen und vergünstigte Mitgliedschaften für Fitnessstudios oder weitere Sportclubs als auch Yogaprogramme, Meditationsstunden oder Therapiesitzungen. Je nach Räumlichkeiten ist es oftmals auch möglich, solche Angebote vor Arbeitsbeginn im Büro abzuhalten.

Selbstverständlich gibt es noch eine Menge weiterer Mitarbeiterangebote, wie diverse Unterhaltungsmöglichkeiten oder die Teilnahme an Events. Dabei kann sich die Einbindung von diesen Zusatzleistungen entweder so gestalten, dass die Auswahl bereits von der Geschäftsführung getroffen wurde oder sich die Angestellten eine bestimmte Anzahl an Optionen aussuchen und zusammenstellen dürfen.

Fazit

Motivierte und zufriedene Mitarbeiter sollten für ein Unternehmen an oberster Stelle stehen, da ohne sie keine guten Ergebnisse und Erfolge erreicht werden können. Eine Möglichkeit, um das Wohlbefinden von Angestellten zu steigern, sind Mitarbeiterangebote. Dabei handelt es sich um freiwillige Zusatzleistungen, die vom Betrieb zur Verfügung gestellt werden. Dadurch macht man sich zugleich als Arbeitgeber attraktiver, kann das Employer Branding verbessern und erhöht die Chance auf langfristige Zusammenarbeiten. Corporate Benefits sind nicht branchenabhängig und können unter anderem Remote Work, flexible Arbeitsgestaltungen, Mobilitätszuschüsse, Verpflegungsangebote oder Weiterbildungen enthalten.