Mit einer Weiterbildung fit für den Arbeitsmarkt werden

Wenn über die aktuelle Situation auf unserem Arbeitsmarkt gesprochen wird, ist oft von Fachkräftemangel die Rede. Der Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern hat sich durch die anhaltenden Krisen noch verstärkt. Doch auch unabhängig von den aktuellen wirtschaftlichen Bedingungen kann es eine kluge Entscheidung sein, sich weiterzubilden – um die nächste Sprosse auf der Karriereleiter zu erklimmen oder sich überhaupt erst wieder attraktiv für Arbeitgeber zu machen. Wir zeigen Ihnen, welche Weiterbildungsmöglichkeiten es gibt und vielleicht für Sie infrage kommen.

Was versteht man unter einer Weiterbildungmaßnahme?

Weiterbildungsangebote richten sich in der Regel an berufstätige und arbeitssuchende Erwachsene, die bereits berufliche Erfahrungen gemacht haben. Weiterbildung fällt demnach in den Bereich der Erwachsenenbildung und ist lose mit dem Konzept des lebenslangen Lernens verknüpft.

Weiterbildung kann in vielen verschiedenen Formen stattfinden – von Hochschulkursen über Umschulungen bis hin zu betrieblichen Seminaren. Einige Bildungsanbieter bieten auch individuell zusammenstellbare Weiterbildungen an, bei denen jedes Modul Fachwissen in einem bestimmten Bereich (Teilqualifizierung) vermittelt.

Welche Vorteile haben Arbeitnehmer durch berufliche Weiterbildung?

Eine kontinuierliche, beruflichen Entwicklung durch Wahrnehmung von Weiterbildungsangeboten kann für Arbeitnehmer zahlreiche Vorteile bieten:

• Zeigt die Bereitschaft zur Selbstverbesserung
• Kann leistungsfähiger machen
• Eröffnet mehr Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt
• Kann das Selbstvertrauen erhöhen
• Verbessert die Fähigkeit, anderen zu helfen
• Erhöht die Produktivität
• Man lernt neue Menschen kennen und kann netzwerken
• Baut die eigenen Fachkenntnisse aus und/oder vertieft diese
• Bietet Zugang zu Experten in bestimmten Branchen

Wie profitieren Arbeitgeber durch Weiterbildungen?

Mitarbeiterentwicklung stellt ein wichtiges Thema auf dem heutigen Arbeitsmarkt dar. Arbeitgeber profitieren dabei auf vielfältige Weise:

• Schaffung hochqualifizierter Mitarbeiter
• Verbesserung von Produktivität und Fachwissen
• Langfristige Bindung von Arbeitskräften
• Erleichterte Nachfolgeplanung
• Positive Auswirkungen auf die Unternehmenskultur
• Höhere Gewinne

Was ist der Unterschied zwischen Weiterbildung und Fortbildung?

Die Begriffe Fortbildung und Weiterbildung werden häufig synonym verwendet. Das ist aber eigentlich nicht ganz korrekt. Die Möglichkeit zur Teilnahme an einer Weiterbildung ist jederzeit gegeben, unabhängig vom derzeitigen Beschäftigungsstatus. Hier geht es vorrangig darum, bereits erworbene Fähigkeiten zu erweitern.

Im Gegensatz dazu basiert eine Fortbildungsmaßnahme stets auf dem derzeit ausgeübten Beruf. Das Hauptziel einer Fortbildung ist es, die für die Ausübung des aktuellen Jobs benötigten Qualifikationen zu entwickeln und zu erweitern.

Welche Weiterbildungsmaßnahmen gibt es?

Das deutsche Weiterbildungssystem gliedert sich im Prinzip in drei Bereiche:

Es gibt zahlreiche Angebote auf dem Gebiet der beruflichen Weiterbildung verfügbar. Dazu gehören Maßnahmen wie innerbetriebliche Lehrgänge, Meisterkurse und Umschulungen. Ferner ist das Belegen von Sprachkursen und das Nachholen von Schulabschlüssen – etwa in Abendschulen – möglich.

Ist Weiterbildung im Telelearning möglich?

Die Ausweitung des Weiterbildungsangebots durch Telelearning bietet enorme Vorteile. Diese Form des Lernens könnte insbesondere dazu beitragen, eine viel größere Zahl von Lernenden als bisher zu erreichen. Und das mit relativ geringen Investitionen in digitale Infrastruktur und individueller Ausstattung. Gerade vor dem Hintergrund der aufgrund der Pandemie angestrebten Beschränkungen von Kontakten ist Telelearning also eine sehr interessante Form der Bildungsteilhabe.

Bereits in der Vergangenheit haben viele Maßnahmenträger Kurse mit 50 Prozent Telelearning angeboten, was unter anderem Alleinerziehenden die Organisation ihres Alltags erleichtert hat. Inzwischen gibt es zudem immer mehr Weiterbildungen, bei denen man ausschließlich von zu Hause am Unterricht teilnimmt.

Wie wird eine Weiterbildungsmaßnahme finanziert?

Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung sind vielfältig und das gilt auch für die Finanzierungswege. Häufig teilen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Kosten. Daneben stehen staatliche Fördermittel zur Verfügung, um beispielsweise Arbeitslosen die Teilnahme an Weiterbildungen zu ermöglichen.

Der sogenannte Bildungsgutschein wird von der Agentur für Arbeit oder von Jobcentern ausgestellt. Das Ziel der Gutscheine ist es, Menschen mit neuen Fähigkeiten auszustatten, um ihre Karrierechancen zu erhöhen oder Wege in andere Berufe zu ebnen. Falls Sie arbeitslos sind oder demnächst arbeitslos werden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf derartige Unterstützung. Sobald Sie einen Bildungsgutschein erhalten haben, müssen Sie den genehmigten Kurs innerhalb eines bestimmten Zeitraums absolvieren.

Fazit: Weiterbildungsmaßnahmen

Lebenslanges Lernen ist nicht nur im Privatleben ein Thema – die ständige Weiterbildung von Mitarbeitern spielt in der heutigen Geschäftswelt eine wesentliche Rolle. Die Anforderungen des beruflichen Alltags haben sich im Laufe der Jahre stark verändert. Mitarbeiter sind daher gefordert, ihre Fähigkeiten regelmäßig zu überprüfen und zu verbessern. Schulungen können daher auch dann erforderlich und sinnvoll sein, wenn ein Mitarbeiter die von ihm zu erledigenden Aufgaben bereits ausreichend verinnerlicht hat. Auch Wieder- und Quereinsteiger profitieren von den vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung.