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Doppelte Q4, doppelter Kick 7. März 2026

Kaffee, Laptop hochfahren, und dieses leichte Kribbeln — ob’s klappt, ob ich dazu passe. Spoiler: es hat geklappt. Nach über neun Jahren hier kann ich sagen, das Arbeiten fühlt sich an wie ein gut eingespieltes Teamspiel, nur manchmal wie ein Finale, das sich wiederholt. Was ich damit meine: bei uns laufen Fiskaljahr und Kalenderjahr nicht synchron, das heißt, man erlebt Q4 quasi zweimal. Klingt stressig? Ist es auch, aber auf eine gute Art. Es hält einen wach, kreativ, zwingt zu klarem Kopf und Plan B, und hinterher ist man überrascht, wie viel man doch gemeinsam geschafft hat.
Wie nutzt sich das „Produkt“ — also der Job — im Alltag? Am meisten fällt mir auf, wie es sich anfühlt, remote zu arbeiten: stabil, unterstützt und nicht alleingelassen. Ich hab von zu Hause aus angefangen und merke noch immer, wie die Tools, die Prozesse und die Kolleginnen und Kollegen das Ganze sehr handhabbar machen. Meetings sind strukturiert, die Zusammenarbeit läuft über klare Kanäle, und trotzdem bleibt Platz für spontane Gespräche. Diese Mischung aus Struktur und Flexibilität mag ich sehr. Manchmal wiederhole ich Dinge, oder korrigiere mich schnell, weil es eben agil zugeht, aber das ist okay.
Die Führung hier ist kein Lehrbuch, sondern praktisch: klare Ansagen, aber auch Raum zum Wachsen. Gute Leader motivieren, erklären, und geben Feedback — und das passiert nicht nur einmal, sondern regelmäßig. Das hat meinen eigenen Stil geprägt; ich habe viel gelernt, übernommen, verbessert. Teamspirit ist spürbar, fast wie im Sport: nicht jeder steht im Rampenlicht, aber jede Position zählt. Das ist wichtig, finde ich.
Meine ersten Eindrücke nach ein paar Monaten? Herausfordernd, ja, aber lohnend. Und mit der Zeit wurde aus dem anfänglichen Stolpern eine Routine, die Spaß macht. Die Gelegenheiten, Kollegen persönlich zu treffen — etwa im Münchener Büro oder bei Treffen in London, Paris oder Amsterdam — sind für mich ein schönes Plus. Die persönlichen Treffen geben Energie, gleiche die Remote-Phasen wieder aus und machen das Netzwerk greifbar.
Was ich auch schätze: klare Ziele, Verantwortlichkeiten und die hohe Erwartungshaltung, die aber nicht erdrückt, sondern antreibt. Inklusion und Gleichberechtigung werden ernst genommen, und das schafft Vertrauen. Kurz gesagt: Wer eine Herausforderung sucht, die viel zurückgibt, ist hier genau richtig. Ich bin dankbar, dass sich dieser „Testlauf“ so positiv entwickelt hat — manchmal ist es anspruchsvoll, manchmal anstrengend, aber meistens macht es einfach Freude. Und ja, ich würde es wieder so wählen.