Aeris7 erfahrungen
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Schon nach kurzer Zeit hatte ich das Gefühl, dass gute Ideen hier nicht wirklich landen. Die Aufgaben wirken am Anfang spannend, werden dann aber ständig von oben verändert, manchmal ohne Erklärung. Dadurch arbeitet man vieles doppelt oder merkt erst spät, dass die Richtung längst eine andere ist. Besonders schwierig fand ich, dass fachliche Hinweise von externen Partnern offenbar wenig zählen. Nach außen wirkt das Unternehmen deutlich moderner und nachhaltiger, als es intern rüberkommt. Bei einigen Produkten hatte ich zudem den Eindruck, dass die grünen Aussagen eher Marketing sind – schade, da hätte ich mehr erwartet. Die Kolleginnen und Kollegen bemühen sich, aber die Stimmung leidet unter der Kommunikation von oben. Entscheidungen kommen oft einfach plötzlich, und Schulungen oder echte Entwicklungsmöglichkeiten könnten wirklich helfen. Insgesamt war es nicht nur schlecht, aber ich wäre vorsichtig und würde vorher genau nachfragen.
Gutes Produkt, aber intern ziemlich holprig
Für Kunden mag das am Ende funktionieren, als Arbeitsplatz hat es mich eher ratlos zurückgelassen. Ich hatte nach einem Umzug einen verlässlichen Job gesucht und dachte, bei einem Unternehmen mit solidem Produkt kann man nicht viel falsch machen. Tja, kann man offenbar doch. Am Anfang waren die Kollegen wirklich okay, gerade im Büro gab es Zusammenhalt und auch bei Terminen oder Homeoffice wurde meist eine Lösung gefunden. Das war ehrlich gesagt die positive Überraschung, denn die Stimmung untereinander war deutlich besser als die allgemeine Organisation vermuten ließ. In der Produktion hatte ich dagegen oft das Gefühl, dass nur Zahlen zählen. Wie es den Leuten geht oder ob Abläufe überhaupt praktikabel sind, spielte gefühlt eine Nebenrolle. Die Büros waren teilweise zu voll, die Küche hätte auch mal dringend Bekanntschaft mit einem Putzlappen machen können – kleines Detail, aber sowas sagt ja oft mehr als jede Hochglanzbroschüre. Schwierig wurde es, wenn man Probleme angesprochen oder Verbesserungsvorschläge gemacht hat. Man wurde zwar gefragt, wie alles läuft, aber eine ehrliche Antwort kam nicht immer gut an. Das erinnerte manchmal an einen Regenschirm im Sturm: vorhanden, aber wenig hilfreich. Es wurde viel von Veränderungen gesprochen, nur gesehen habe ich davon nicht besonders viel. Besonders schade fand ich, dass Fachleute nicht immer einfach ihre Arbeit machen konnten, obwohl sie die Prozesse und Vorgaben eigentlich am besten kannten. Da wurde meiner Meinung nach zu viel von oben gesteuert, ohne den Alltag wirklich zu verstehen. Ich glaube nicht, dass grundsätzlich alles schlecht ist. Mit besserer Führung, mehr Vertrauen und weniger heißer Luft könnte dort einiges besser laufen. Die guten Kollegen halten viel zusammen, aber sie können auf Dauer nicht jede Baustelle auffangen.
Außen besser als im Alltag
Entscheidungen wirken oft stur oder wenig durchdacht, und Rückmeldungen von Mitarbeitern versanden schnell. Der Umsatzdruck ist spürbar, manchmal stärker als die schönen Aussagen zu Nachhaltigkeit und Kultur. Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten finde ich eher schwach. Kolleginnen und Kollegen sind überwiegend okay, aber viel Abwechslung gibt es nicht. Nicht katastrophal, nur deutlich weniger modern, als es nach außen wirkt.
Zwischen Flexibilität und viel zu viel Unklarheit
Schon nach den ersten Wochen merkt man, wie unterschiedlich der Arbeitsalltag hier laufen kann. Den Arbeitgeber hatte mir ein früherer Kollege empfohlen, weil die Arbeitsplätze modern und ergonomisch sind und das Gehalt zuverlässig kommt. Das stimmt auch, ebenso die Möglichkeit, sich die Zeit recht frei einzuteilen. Homeoffice ist grundsätzlich machbar, fühlt sich aber eher wie eine Ausnahme an, die man besser nicht zu oft nutzt.
Zwiegespalten aber realistisch
Ich mag vieles, aber es ist nicht perfekt. Ich sitze jeden Tag viel auf einem der Stühle von hier, im Büro und manchmal zu Hause am Schreibtisch, und das prägt meinen Blick. Die Grundidee stimmt. Die Atmosphäre ist in vielen Teams entspannt. Man darf sein, wie man ist. Das ist wertvoll, das merkt man sofort. Trotzdem habe ich das Gefühl, es fehlt an Konsequenz in einigen Ecken. Ich erkläre das gleich. Ich benutze den Swopper und ähnliche Sitzlösungen fast täglich. Für Calls, für konzentriertes Arbeiten, auch mal für kurze Pausen. Ergonomisch ist das super, das Rückgrat merkt den Unterschied nach ein paar Wochen. Das motiviert. Aber: in letzter Zeit fallen die Mängel auf. Reklamationen kommen öfter rein, und das ist nicht nur ein Gefühl. Früher hörte man kaum etwas, jetzt trudelt täglich etwas ein. Das kann Wachstum erklären. Teilweise aber nicht vollständig. Leuten sitzen 10, 15, 20 Jahre ohne Probleme auf ihren Stühlen — das zeigt, dass Qualität früher wirklich anders war. Wenn das nachlässt, muss man dagegenhalten, sonst leidet das Image, und das merkt man dann auch bei Kunden und Kollegen. HR bemüht sich, Sozialleistungen anzubieten. Das ist positiv und wichtig. Die Möglichkeiten sind aber begrenzt, oft durch starre Prozesse. Man sieht den Willen, aber dann kommt das Verfahren dazwischen. Das frustriert. Informationen sind überall gespeichert. Irgendwo. Und ja, manchmal finde ich die Dinge erst kurz vor Feierabend, oder eben nicht schnell genug. Das nervt, besonders wenn man einen engen Zeitplan hat. Es gibt zu viele Kanäle. Mails, Chats, Intranet, Notizen — man verliert den Faden. Ich wiederhole mich gern: die Infos sind da, nur nicht immer da, wo man sie schnell braucht. Die Teamkultur ist insgesamt freundlich. Keine Ellenbogenmentalität. Man hilft sich. Das ist ein echtes Plus. Man kann zusammen lachen, zusammen meckern und dann weiterarbeiten. Bei uns im Großraumbüro wird es manchmal laut. Wenn Homeoffice-Pflicht an bestimmten Tagen besteht, wird das anstrengend. Ich stehe spät auf, fahre weit, komme spät heim und habe dann kaum noch Privates geregelt. Arzttermine sind ein Thema. Spezialisten haben oft lange Wartezeiten und das ist schwer mit festen Büropflichttagen zu kombinieren. Mehr Flexibilität würde vieles erleichtern. Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt. Für jemanden, der Karriere machen will, sind die Aufstiegschancen nicht riesig. Wir sind ein mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen. Das ist schön, bringt aber auch Grenzen. Wer in ein Konzernkarussell oder ein Start-up will, sollte das bedenken. Ich für meinen Teil finde, dass ich gut positioniert bin. Andere Kolleginnen und Kollegen sind nicht immer zufrieden. Die Fluktuation ist hoch. Das sollte die Firma ernstnehmen. Gute Leute hält man nicht nur mit Obstkörben und Kaffee. Faire Bezahlung, echte Work-Life-Balance, flexible Homeoffice-Regelungen und gezielte Schulungen sind nötig, sonst verliert man Personal, das man nur schwer wieder findet. Manche Ressourcen werden verbrannt, weil Prozesse nicht optimal sind. Es wird noch viel gedruckt, Recycling ist lückenhaft, und manchmal hat man das Gefühl, man dreht sich im Kreis, statt Lösungen zu implementieren. Die Führung ist insgesamt respektvoll. Aber es gibt Vorgesetzte, die manchmal in Abteilungen hineinreden, in denen sie nicht arbeiten. Das wirkt unprofessionell und spaltet. Das sollte man vermeiden. Was mir persönlich gefällt: ergonomische Möbel, freier Kaffee, Wasser, Obst, die große Küche — das schafft ein Wohlgefühl. Ich würde mir ein Einzelbüro wünschen, um ungestörter zu arbeiten, oder einfach die Option, öfter im Homeoffice zu sein. Die Firma versucht, den Namen weiterzuentwickeln, nicht nur als Hersteller eines bestimmten Produkts wahrgenommen zu werden. Das ist gut und nötig. Es gibt klare Anstrengungen, die Marke Aeris stärker zu positionieren. Trotzdem: Qualität muss wieder stärker in den Fokus. Es darf nicht sein, dass Kunden häufiger reklamieren. Kleine Investitionen in Produktion und Qualitätssicherung zahlen sich aus. Insgesamt ist die Arbeit abwechslungsreich genug. Es ist nicht jeden Tag neu, aber es gibt immer wieder Projekte, neue Produkte und Aktionen, die die Routine durchbrechen. Ich bin ein bisschen stolz auf das, was wir gemeinsam schaffen. Gleichzeitig erwarte ich mehr Wertschätzung auf lange Sicht. Nicht nur symbolisch. Sondern finanziell, strukturell und in der Arbeitsorganisation. Fazit: Gute Grundwerte, nettes Team, tolle Produkte — aber Luft nach oben in Qualität, Kommunikation und flexiblen Arbeitsbedingungen. Wenn man an diesen Punkten zieht, könnte das wirklich ein sehr guter Platz zum Arbeiten und gleichzeitig ein verlässlicher Partner für Kundinnen und Kunden sein.
Kleines Aha inmitten des Alltags
wow, das passt gerade. Klingt simpel, aber genau in dem Moment wusste ich, dass ich zufrieden bin. Nicht wegen schicker Sprüche von oben, sondern wegen der Kollegin neben mir, die ohne großes Aufheben einspringt, und dem jungen Mann aus der Technik, der mittags noch schnell eine Maschine so eingestellt hat, dass wir einen Stau vermieden haben. Solche kleinen Rettungsaktionen, die eigentlich keiner groß loben muss, hatten für mich mehr Gewicht als jede Management-Ankündigung. Ich hatte vorher bei anderen Firmen gearbeitet, wo das Chaos größer war und Entscheidungen noch seltener klappten — und genau das machte den Unterschied hier spürbar. Überraschend war auch, dass ein kleiner, selbst gebauter Pausenbereich plötzlich so viel ausmacht: eine alte Kaffeemaschine, ein paar Pflanzen, und auf einmal stimmt die Stimmung. Klingt banale, aber es hat mir gezeigt, dass Engagement von unten zählt. Preise und Benefits sind okay, nicht das Sahnehäubchen, aber fair. Lieferung und Organisation liefen in den letzten Projekten überraschend sauber — schneller als ich gedacht hätte. Klar, man diskutiert intern, nicht alles ist perfekt, und manches Management-Verhalten bleibt gefühlt verbesserungswürdig, aber der Moment, in dem alle kurz zusammengezogen haben und wir die Lieferung pünktlich rausbekamen, das war der Punkt, wo ich dachte: Ja, hier bleib ich gerne, zumindest für jetzt. Ich erzähle das wie einem Freund, weil es echt eine kleine, positive Überrachung war — nicht laut, nicht groß, aber wichtig. Wer also auf echte Kollegialität Wert legt und nicht nur auf polierte PR, kann hier angenehme Erfahrungen machen.
Überraschend pragmatisch
mach was. Die Bestellung lief online, das Shop-Interface war ok, nichts Besonderes, aber übersichtlich genug, dass ich nicht zweimal zurück musste. Bezahlen ging flott, ich habe die Standardversandoption gewählt, keine Extra-Expedition. Erwähnenswert: die Bestellbestätigung kam prompt, mit Tracking-Link, das wirkt heutzutage selbstverständlich, ist es aber nicht immer. In meinem Fall war das Tracking nützlich, weil es zeigte, dass das Paket ein paar Mal umgeladen wurde und einmal in einer Sortierhalle hängen blieb. Ärgerlich, aber dokumentiert. Das Team hinter dem Versand scheint mit mehreren Speditionen zu arbeiten — die Ankündigungen wechselten, daher musste ich zweimal meinen Tag grob neu planen, weil das Lieferfenster von vormittags auf nachmittags wanderte. Nicht optimal, aber auch nicht unterirdisch.
Über Aeris
Aeris ist ein Schweizer Hersteller von ergonomischen Sitzmöbeln und Büroausstattung. Zum Sortiment gehören unter anderem höhenverstellbare Stehhilfen und Bürostühle, die für den Einsatz in Arbeitsumgebungen konzipiert sind. Das Unternehmen richtet sich an Privatpersonen sowie an Geschäftskunden, etwa für Büroarbeitsplätze und andere professionelle Einsatzbereiche. Aeris entwickelt Produkte mit Fokus auf bewegungsförderndes Sitzen und nutzt dafür eigene Konstruktions- und Federungskonzepte.
Diese Angaben beruhen auf öffentlich verfügbaren Informationen und dienen ausschließlich der Orientierung.
Einzelheiten
Kontaktinformationen
Kategorien Aeris
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Letzte Aktualisierung: September 2026
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