QMS1 erfahrungen

Klein, klar, brauchbar 23. Februar 2026

Ein Projekt lief aus dem Ruder, eine Freigabe hing in drei Abteilungen, und plötzlich setzte sich die Führungskraft zusammen mit uns hin, sortierte die Prioritäten, verteilte klare Aufgaben und innerhalb von zwei Tagen war die Hauptblockade weg. Nicht dramatisch, nicht heldenhaft, einfach effizient gemacht. Das war der Punkt, an dem ich dachte: Okay, die reden nicht nur groß, die ziehen's auch durch.
Von da an hat vieles Sinn ergeben. Die Stimmung ist locker, aber nicht schlampig; man arbeitet auf Augenhöhe, das wird auch gelebt. Feedback wird nicht als Angriff gesehen, sondern als Mittel zur Verbesserung — das hört sich abgedroschen an, stimmt hier aber ziemlich gut. Dass jeder aufgefordert wird, das „Wir“ größer zu denken als das „Ich“, hätte ich rhetorisch schlimmer erwartet, ist aber tatsächlich spürbar. Man muss nicht jeden mögen, aber es wird Wert auf ein funktionierendes Miteinander gelegt.
Praktisch: Ausstattung ist gut, Schreibtisch, Technik, sogar Kaffee und Sprudel sind da — keine Luxusvilla, aber solide. Remote-Arbeit geht in mehreren Teams problemlos, das mache ich gern, wenn nötig. Freitags bis 14 Uhr ist nett, das schafft Raum für Privates. Überstunden kommen vor, klar, gerade bei Launches; aber das Abfeiern von Überstunden ist in der Regel flexibel möglich, Urlaub wird im Team abgestimmt und meistens unkompliziert genehmigt. Gehalt kommt pünktlich, branchenüblich, und es gibt ein paar Goodies on top — nicht viel Luxus, aber wertgeschätzt.
Was nicht perfekt ist: Standortanbindung ohne Auto ist suboptimal, das sollte man bedenken. Und ja, während des Wachstums fliegt schon mal Information nicht sofort dorthin, wo sie hin sollte — QMS ist auf einem guten Weg, aber es gibt noch Lücken. Man merkt, dass Systeme erst entstehen; das erzeugt gelegentlich Reibung zwischen alten Hasen und Neulingen, oder zwischen Abteilungen, die unterschiedlich kommunizieren. Weekly Meetings und interne Tools helfen, aber manchmal muss man hinterhertelefonieren, weil eine Info noch nicht sauber verteilt wurde. Nicht schön, aber auch kein Weltuntergang.
Nachhaltigkeit wird diskutiert und es gibt wirklich Veränderungen, z. B. beim Packaging — minimalistisch, weniger Ressourcen. Ob das Top-Down schon komplett durchgedacht ist? Noch nicht, aber es ist ein Schritt in die richtige Richtung. Die Firma wirkt wie jemand, der sich ständig verbessern will: nicht perfekt, aber konsequent einen Schritt weiter als gestern. Das gefällt mir.
Die Kultur fordert ab und zu, mal die Komfortzone zu verlassen — das kann anstrengend sein, kann aber auch weiterbringen. Personalentwicklung ist kein Lippenbekenntnis; Weiterbildung wird unterstützt, und Vorgesetzte sind ansprechbar, was bei meiner früheren Stelle (wo Kommunikation eher top-down war) tatsächlich ein Unterschied ist. Vielfalt wird ernst genommen: Herkunft, Geschlecht, Nationalität sind kein Thema, sondern eher ein Vorteil, man nutzt Komplementärkompetenzen.
Insgesamt bin ich froh, hier gelandet zu sein. Nicht weil alles ideal ist, sondern weil das System reagiert, wenn es sein muss, und weil die Balance stimmt zwischen fordernd und unterstützend. Der Moment, als das Projekt wieder lief — das war der Beweis. Ich bin dankbar, dass es so ausgegangen ist; hätte schlimmer kommen können, siehe andere Erfahrungen, aber hier hat man gezeigt: Probleme werden angepackt und gelöst.