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Kaffeepause, Kollegenschatten und bunte Fehler in der Abrechnung 10. Juni 2026

na gut, Probearbeiten, schlimmer als mein letztes Desaster kann’s nicht werden. Hatte vorher bei einer anderen Firma schon schlechte Erfahrungen gemacht — da wurden Probleme gern unter den Teppich gekehrt — deshalb war ich von Anfang an misstrauisch. Die Zweifel: Wie ehrlich ist hier alles? Wird die Zeiterfassung sauber sein? Und: wie geht die Chefetage mit Leuten um, die Fragen stellen?
Kurzversion: Die Kollegen sind echt Gold wert. Die Schichttruppe hängt zusammen wie Kaugummi am Schuh — im positiven Sinn. Sie helfen, teilen Tipps, und wenn’s brennt, packen alle mit an. Das hat mir wirklich den Start gerettet, und dafür bin ich dankbar, ehrlich. Ohne die Jungs und Mädels hätte ich’s vermutlich nicht so lange ausgehalten.
Aber jetzt die Kehrseite: Die Führung ist manchmal... nun ja, sehr kreativ. Sobald jemand sich für die Belegschaft einsetzt oder die üblichen Abläufe hinterfragt, merkt man plötzlich, dass man auf dünnem Eis steht. Es wurden Kollegen mit teils wilden Vorwürfen konfrontiert — so unrealistisch konstruiert, dass es vor Gericht kaum standhielt. Diese Fälle endeten meist in teuren Vergleichen, was wohl für das Management einfacher war als echte Diskussionen zu führen. Klingt dramatisch, ist es auch.
Und die Zeiterfassung — das ist ein Kapitel für sich. Monatlich fehlten bei mir und bei anderen gern mal 10 bis 20 Stunden. Ja, pro Monat. Man muss seine Stunden minutiös nachhalten, sonst wird einem einfach etwas „abgezogen“. Nervig, aber mit etwas Hartnäckigkeit lässt sich das meiste klären.
Fazit: Wenn du einen Job suchst, bei dem die Kollegen zusammenhalten und du dich schnell zu Hause fühlst, ist das hier gut. Wenn dir aber transparente Führung und saubere Abrechnung heilig sind, musst du wachsam bleiben. Meine anfänglichen Zweifel haben sich also nicht vollständig in Luft aufgelöst — aber zumindest die Team-Atmosphäre hat vieles gutgemacht.