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na super, das wird ein Spaß. Hatte vorher bei einem Arbeitgeber gestanden, der zwar viel versprach, aber kaum lieferte — also war ich skeptisch, offen gesagt ziemlich misstrauisch. Dann passierte dieser eine Moment: ich fragte ganz beiläufig nach einem höhenverstellbaren Tisch (weil der Rücken ja echt nicht mitmacht) und binnen Tagen stand das Teil da. Kein großes Theater, kein „mal schauen“, einfach umgesetzt. Da merkte ich: ah, die meinen das ernst.
Die Stimmung im Team ist locker, fast ein bisschen familiär, aber nicht zu klebrig. Man merkt den Zusammenhalt sofort, die Leute helfen wirklich und feiern Erfolge zusammen (ja, auch die kleinen). Es gibt kein steifes Hierarchie-Gefühl — Führungskräfte sind erreichbar, reden auf Augenhöhe und geben ehrliches Feedback. Transparent sind sie auch; Zahlen, Strategien, Ziele werden offen geteilt, so dass man wirklich checkt, wo man steht.
Hybrid ist zwar nicht offiziell das große Schlagwort, aber Flexibilität ist da: zehn Homeoffice-Tage im Jahr, und für Arzttermine, Handwerker oder ein erwartetetes Paket findet man unkomplizierte Lösungen. Dauerhaftere Absprachen? Geht meistens auch. Weiterbildung wird genehmigt, sobald man aktiv fragt — also Initiative zahlt sich aus. Genau das war wichtig für mich: lernen, Verantwortung übernehmen, weiterkommen. Karrierepfade sind nicht in Stein gemeißelt, aber wenn man Gas gibt, öffnen sich Türen.
Was mich wirklich überzeugt hat, war nicht ein Policy-Papier, sondern ein Tag, an dem das Team mich beim großen Kundenprojekt unterstützt hat, spät noch mitgedacht hat und wir den Meilenstein gemeinsam gefeiert haben. Ab da war ich nicht mehr skeptisch, eher froh, dass die Versprechen nicht nur Worte sind. Das Office ist hell, ergonomisch, Events gibt’s auch (locker, kein Zwang) — kurz: nicht perfekt, aber für mich passt’s ziemlich gut.Wenn das Büro dich mehr einschließt als befreit
Vormals war das Homeoffice für mich das kleine Rettungsboot an stressigen Tagen — jetzt ist es einfach weg. Wir haben ein echt schönes Großraumbüro, hell, modern, gemütlich gestaltet, da kann man sich durchaus wohlfühlen. Aber genau das ist das Problem: es sieht gut aus, es fühlt sich gut an, aber die Optionen fehlen. Ohne Homeoffice fehlt mir ein Ort, an dem ich mich zurückziehen kann für konzentrierte Arbeiten, Präsentationen üben oder einfach mal zwei Stunden ohne Unterbrechung an einem Konzept sitzen. Ich hab Kinder, ich pendle, und an Tagen mit Arztterminen oder when der Zug wieder mal spinnt, war das Homeoffice Gold wert. Jetzt heißt es: Anwesenheitspflicht, und das hat die Work-Life-Balance echt angeknackst.
Die Teamkultur ist ehrlich gesagt das Beste an dem Laden. Kolleginnen und Kollegen sind motiviert, hilfsbereit, es gibt spontane Hilfe, coole Teamevents und die Teamleads sind kompetent — die ziehen wirklich mit und kümmern sich. Das merkt man jeden Tag, und das ist auch der Grund, warum viele noch da bleiben, obwohl die Rahmenbedingungen schlechter werden. Und ja, ich wiederhole mich, aber das Team trägt die Firma.
Was mich stört: Entscheidungen werden oft von den Gründer:innen durchgedrückt, ohne wirklich mit den Teamleads zu sprechen. Homeoffice gestrichen, Urlaubssperre im Dezember — das wirkt manchmal willkürlich und wenig wertschätzend. Kritik aus Umfragen? Kommt an, aber wird nicht ernsthaft angegangen. Stattdessen gibt es schöne Zahlen im Meeting, viel Transparenz in Präsentationen, aber wenig konkrete Schritte, wenn es um Gehalt, Benefits oder Ausgleich für Überstunden geht. Das Gehalt liegt leider unter Branchendurchschnitt, und Zusatzleistungen wie Altersvorsorge, Weihnachtsgeld oder Fahrtkostenzuschuss sind nicht wirklich vorhanden. Das sorgt natürlich für Frust.
Trotzdem: ich bin nicht ausschließlich negativ. Anfangs war ich skeptisch, verärgert über die Entscheidungen der Gründer, aber langsam sehe ich auch, dass das Team vieles auffängt und gute Ergebnisse liefert — das gibt mir Zufriedenheit. Wenn sie an ein paar Schrauben drehen würden (ehrlichere Wertschätzung in Geld oder Freizeitausgleich, Homeoffice zurück), wäre das hier ziemlich top. So ist es aktuell ein gemischtes Bild: tolle Kolleg:innen, gute Atmosphäre, aber strukturelle Entscheidungen, die die Motivation drücken. Ich bleibe skeptisch, aber mit einem Funken Hoffnung, dass sich was ändert.innen und Kontinuität
nette Leute, ordentlich Arbeitsmaterial, die Events sahen auf Fotos besser aus als gedacht. In den ersten Wochen habe ich vor allem gedacht: puh, ohne diese Kolleg:innen wäre das hier zäh. Und das meine ich ganz trocken: die Zusammenarbeit ist echt der Grund, warum es (bis jetzt) gut läuft. Man hilft sich, springt ein, teilt Wissen — das spürt man täglich, beim Stand-up, beim kurzen Austausch an der Kaffeemaschine oder wenn abends noch schnell ein Bug gefixt werden muss. Diese Kollegiale Kultur will ich hier besonders hervorheben, weil die bleibt, auch wenn vieles andere wackelt.
Die Firmen-Events sind tatsächlich gut organisiert und man merkt, dass da investiert wird. Das ist kein schnelles Networking-Boardmeeting, sondern durchdacht — gut für das Teamgefühl und, ja, das wirkt. Ich bin dankbar dafür; solche positiven Momente machen Jobstress erträglicher (wirklich).
Allerdings: das Management sitzt oft weit weg von der Alltagsrealität. Viele Stellen sind seit langem offen und werden nicht besetzt, obwohl man lautstark mit Obstkorb, Gratisgetränken und Tischkicker wirbt. Das kommt mir wie Kosmetik vor, statt echte Anreize (vergütung, Benefits) zu schaffen. Homeoffice wird komplett abgeschafft — und das, obwohl die Meetingraum-Situation schon vorher für Lärm und Chaos im Großraumbüro sorgte. Wer mal versucht hat, konzentriert zu arbeiten, weiß, wovon ich rede. Dass Entscheidungen jetzt vermehrt „mal eben am Tisch“ fallen, wird die Remote-Kollegen spürbar benachteiligen.
Prozesse fehlen oder sind nur in Köpfen einiger weniger; das führt zu hektischen Projektphasen und Nachtschichten, wenn Deadlines gerettet werden müssen. Vorgesetzte bemühen sich zwar, und viele machen einen guten Job — das ist wieder so ein Punkt, wo ich dankbar bin, dass es Menschen gibt, die wirklich unterstützen. Trotzdem: Entscheidungsgewalt läuft oft über die Gründer, klare Karrierepfade oder Gehaltsbänder fehlen. Nebenbei: die Klima-Anlage macht im Sommer schlapp und die Stühle sind eher funktional als komfortabel — kein Drama, aber es nervt.
Kommunikation nach außen wirkt offen, intern ist die wichtigste Infoquelle häufig der Flurfunk; viele Änderungen (auch solche, die Privatleben betreffen) kommen kurzfristig. Es gibt keine VWL, keine echte finanzielle Anerkennung für erreichte Ziele, und ein Vertragsparagraf, der Gehaltsgespräche verbieten soll (was hier sowieso rechtlich irrelevant ist), sorgt für Frust.
Trotz allem: die Aufgaben sind interessant, moderne Technologien werden genutzt, Prototypenfindung für interne Verbesserungen wird unterstützt — das gefällt mir. Ich bin froh, dass die Kollegiale Kultur und die Events so stark sind; ohne die wäre mein Fazit deutlich negativer.Teamtop, Strukturflop
Insgesamt würde ich sagen, das ist ein toller Ort zum Arbeiten, wenn man auf gute Kolleg:innen und sinnvolle Aufgaben steht — aber die Balance zwischen Kultur und Struktur stimmt einfach nicht, und das nagt an Motivation und Vertrauen. Ich fang gleich mit dem Ergebnis an, weil das die Sache zusammenfasst: super Team, interessante Aufgaben, fortschrittliche Tools — aber mangelhafte Ausstattung, unklare Entscheidungen von oben und zu wenig echte Beteiligung der Mitarbeitenden. Jetzt kurz, warum ich so denke und wie sich das bei mir im Alltag auswirkt.
Ich arbeite oft hybrid: viele Tage bin ich im Büro für Workshops und Teamcalls, andere Tage arbeite ich von zu Hause, vor allem wenn konzentrierte Arbeit ansteht oder ich für den Partnerarzttermin kurzfristig flexibel sein muss. Das Homeoffice war für mich ein echter Ausgleich, weil rund um große Saisons wie Black Friday gern Überstunden anfallen. Wenn ich jetzt meinen gut eingerichteten Remote-Arbeitsplatz gegen einen oft schlecht ausgestatteten Schreibtisch im Büro eintauschen soll, dann merke ich das sofort an meiner Produktivität und meinem Rücken. Genau das ist der Kernpunkt: die tägliche Nutzung der Arbeitsplätze beeinflusst meine Arbeit direkt — physisch und mental.
Die zwischenmenschliche Seite ist stark: Die Kolleg:innen ziehen wirklich an einem Strang, man hilft sich, es gibt regelmäßigen Austausch, gemeinsame Events und sogar Grillabende auf der schönen Terrasse. Das macht viel aus, und das Teamgefühl ist ehrlich gesagt die größte Stärke. Viele Teamleads haben einen modernen, unterstützenden Führungsstil, der wirklich motiviert und Eigenverantwortung fördert. Das merkt man auch in der täglichen Zusammenarbeit — schnelle Abstimmungen, konstruktive Retros, man kann was ausprobieren.
Aber das Management auf oberster Ebene funktioniert oft anders: Entscheidungen kommen manchmal abrupt und sehr top-down, wie die Abschaffung des Homeoffice ab 01.01.2026. Das wurde ohne wirkliche Einbeziehung der Mitarbeitenden kommuniziert, und Details zu Ausnahmen oder Übergangsregelungen fehlen bis heute. Das hat bei vielen das Vertrauen beschädigt — und ja, für mich persönlich war das enttäuschend, weil man das Gefühl bekommt, Außendarstellung habe Vorrang vor der internen Realität. Kommunikation ist zwar grundsätzlich offen in Reports und All-Hands, aber bei kritischen Themen fehlt dann doch die Transparenz in den Konsequenzen.
Zur Ausstattung: Das Büro sieht auf den ersten Blick schön aus — große Küche, nette Lounge, Terrasse, helle Räume. In der Praxis sind aber viele Stühle durchgesessen, höhenverstellbare Tische rar und Rückzugsorte für fokussierte Arbeit kaum vorhanden. Offene Räume fördern den Austausch, ja, aber bei hohem Lärmpegel fehlt es an Rückzugsinseln. Für mich bedeutet das: weniger ungestörte Arbeitszeit, mehr Kopfschmerzen, öfter den Ort wechseln müssen. Gerade bei intensiven Projektphasen ist das ein echtes Problem.
Benefits und Gehalt sind ein weiterer Knackpunkt. Es gibt ein Weiterbildungsbudget, das ist gut, aber die Förderung ist wenig strukturiert — wer etwas erreichen will, muss viel selbst organisieren und rechtfertigen. Gehälter liegen eher im unteren Bereich, Anpassungen sind selten und zentral gesteuert, man wacht gefühlt über jede Gehaltsanpassung. Zusätzliche Sozialleistungen? Kaum vorhanden. Das passt nicht immer zur Erwartungshaltung, vor allem wenn man sieht, wie intensiv an manchen Saisons gearbeitet wird. Unbezahlte Überstunden, besonders rund um Black Friday, sind leider keine Seltenheit.
Meine Vorschläge wären pragmatisch: mehr in die Qualität der verfügbaren Arbeitsplätze investieren, ergonomische Stühle und mehr höhenverstellbare Tische, reale Rückzugsorte schaffen. Anreize statt Zwang — also Benefits und Ausstattung, die freiwillige Büroanwesenheit attraktiv machen. Mitarbeitende wirklich in Entscheidungen einbinden, besonders bei so grundsätzlichen Änderungen wie Homeoffice-Regelungen. Den Teamleads mehr Freiheiten bei Gehalts- und Anreizentscheidungen geben, das entlastet das Top-Management und stärkt die Verantwortung auf Team-Ebene. Und die Mitarbeitendenbefragungen, die wir ja regelmäßig haben: daraus müssen konkrete, sichtbare Maßnahmen folgen, nicht nur Reports.
Emotional gesehen: Ich fühle mich dem Unternehmen verbunden, weil das Team stimmt und die Aufgaben spannend sind — das macht es mir nicht leicht, kritisch zu bleiben. Aber wenn Vertrauen und Arbeitsbedingungen nicht mitwachsen, wird aus Verbundenheit Frust. Kurz gesagt: großes Potenzial, echtes Miteinander, aber die strukturellen Baustellen müssen angegangen werden, sonst verliert man genau die, die das Unternehmen wuchtig voranbringen könnten.Überraschend gut
Als meine Kollegin das Paket bei der Arbeit mitbrachte, dachte ich gleich an gute Qualität; hab extra für Express gezahlt, kam trotzdem spät, ziemlich ärgerlich, ehrlich
Kurz zufrieden
passt. Bestellung etwas unklar (Menge beachten). Lief recht schnell, nicht perfekt, aber wirklich ok.
Kein Drama, passt
Druck kam genau wie das Negativ zurück, Bestellen war locker, Verarbeitung fühlt sich solide an, Rücksendung ging flott — würde empfehlen
Überraschend nett
Ich hab’s zuerst bei ner Freundin gesehen und war skeptisch (typisch ich), die Bilder online sahen komisch aus. Hab’s trotzdem bestellt — Lieferung superschnell, Bilder ok, jetzt bin ich ganz zufrieden, schmunzeln muss ich noch.
Dunkler Druck, schnell ersetzt
Anruf, Mail, und ein kostenloser Ersatz kam. Fühlte sich alles professionell und ich bin froh.
Stabil und überraschend bequem
fühlt sich stabil an, nicht so hart wie erwartet, leicht zu bedienen, hab's schon oft umgestellt — und der Kundenkontakt war echt fix, nochmal danke
Schlichte Box, gedämpfte Bilder
Als ich die Box vor ein paar Wochen aufmachte, fiel mir sofort die stabile Haptik auf, sah gut aus. Beim Durchgehen waren die Abzüge aber stellenweise unscharf, trotz Profi-Aufnahmen, und die glänzende Oberfläche spiegelte oft — matte Papiere wären angenehmer, finde ich.
Gute Sache, kleine Macke
die Ecken sind etwas locker, fällt nur beim Nahsehen auf. Bestellung ging leicht, Lieferung flott.
Zügig, mit kleinen Macken
Arbeit kam schnell und ordentlich rüber. Hab die Teile jetzt täglich beim Heimwerkeln benutzt, fühlen sich solide an und liegen gut in der Hand. Fehler wurden nachgebessert, unklar wer's verursacht hat. Lieferung oft zu viel, das fand ich überraschend gut.
Echtfoto, fast perfekt
Hab die Fotoabzüge zuerst bei einer Freundin gesehen und dachte, das probier ich auch. Lieferung kam pünktlich und die Druckqualität ist prima. Nur nervte, dass vier, fünf Bilder von ~130 falsch skaliert waren und unbrauchbar — trotzdem fühlt es sich super an, echte Fotos zu haben.
Unerwartet gute Collage
Mitten beim Rumprobieren merkte ich, wie gut die Collage wirkt — haptisch und optisch wirklich schön. Hochladen ging ratz, Lieferung auch flott. Einmal wollte ich nach dem Speichern noch ändern, ging kurz nicht, am nächsten Tag war alles wieder da. Zuerst skeptisch, dann zufrieden; bei anderen Firmen war's schlimmer.
Skepsis verflogen
Mitten beim Auspacken dachte ich noch na ja, hoffentlich kein Reinfall. Vorher hatte ich echt Zweifel wegen Qualität und Wartezeit, aber die Bilder sind überraschend scharf und hängen jetzt im Flur und im Fotoalbum — benutze sie täglich. Der E‑Mail-Service war etwas schlampig, aber insgesamt bin ich echt froh, dass es besser lief als gedacht. Würde wieder bestellen, wahrscheinlich.
Zäh, aber am Ende okay
okay, jetzt bin ich zufrieden. War wirklich erleichtert, auch wenn der ganze Aufwand wirklich nervig war. Mein Tipp: dokumentiert alles und bleibt dran.
Nicht perfekt, aber top Druck
würde ich wieder bestellen, maar ich wäre niet völlig sorglos. Die Poster sind wirklich schön geworden, scharf, Farben stimmen meist — am Anfang war ich skeptisch, aber das Ergebnis hat mich positiv überrascht. Geliefert wurde schnell, Verpackung war sicher, keine Knicke. Die Website ist einfach zu bedienen, trotzdem würde ich mir bessere Farbvorschauen wünschen, damit man genau weiß, wie es rauskommt. Preis okay. Mein Tipp: vorher Farbprofile checken, dann passt's. Bin insgesamt zufrieden, ehrlich gesagt.
Kurz und skeptisch
Ich bin skeptisch und etwas enttäuscht. Ich habe das Teil bei einem Kollegen gesehen, der es empfohlen hat, und dachte, klappt schon. Dann rief ich wegen der Lieferzeit an, weil das Paket an einem festen Termin da sein muss. Die Dame am Telefon klang genervt. Sie war abweisend und meinte, Beschleunigen ginge nicht. Auf die DHL-Probleme angesprochen, sagte sie, man arbeite mit mehreren Zustellern — und lachte, als ich bat, DHL zu meiden oder das zu vermerken. Das fand ich unprofessionell. Technisch OK, Produkt hängt wohl in der Qualitätssicherung, das weiß ich. Aber wie man als Kunde abgefertigt wird, ist nicht egal. Ich hoffe noch, dass es pünktlich kommt, sonst war es das wohl. Ein bisschen neugierig bin ich noch, ich will das Teil ja eigentlich haben, aber das Gespräch hat mir den Spaß gedämpft.
schreckliche Qualität
Myposter sollte sich wirklich schämen für die schreckliche Qualität, die sie liefern. Ich hatte 3 beschädigte Bestellungen von ihnen. Und als ich mich über die letzte Bestellung beschwerte, boten sie mir an, ein neues Poster zu schicken (das ich eigentlich nicht mehr brauchte, da ich meinen Kunden, für den ich es bestellt hatte, verloren hatte). Ich bekam ein Poster, und es war wieder beschädigt. Verdammt, sie haben 4 BESTELLUNGEN verdorben! Das ist absolut lächerlich und unangemessen. Es ist keine Quantenphysik, ein Poster sorgfältig zu verpacken, ohne es zu beschädigen. Aber nein, die Leute in dieser Firma sind offensichtlich nicht sehr intelligent, wenn sie damit nicht umgehen können.
ICH EMPFEHLE DRINGEND, EINE ANDERE DRUCKEREI STATT MYPOSTER ZU WÄHLEN. Sie sind unverantwortlich und dumm.
Über Myposter
Myposter ist ein deutsches E‑Commerce‑Unternehmen für personalisierte Fotodrucke und Wandbilder. Über die Website lassen sich eigene Fotos hochladen und auf verschiedene Trägermaterialien produzieren, darunter Posterpapier, Leinwand, Acrylglas und Alu‑Dibond; passende Rahmen und Formate sind auswählbar. Der Bestellvorgang inklusive Bezahlung und Versandabwicklung findet online statt. Das Angebot richtet sich vor allem an Privatkundinnen und ‑kunden in Deutschland, die individuelle Wanddekoration bestellen möchten.
Diese Angaben beruhen auf öffentlich verfügbaren Informationen und dienen ausschließlich der Orientierung.
Einzelheiten
Die Website scheint sicher
Webseite: www.myposter.de
Website online seit: 18. Juli 2007
SSL: Domainvalidierung (DV)
Serverstandort: Chantilly, US
Kontaktinformationen
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Kategorien Myposter
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Letzte Aktualisierung: Mai 2026
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