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    Erfahrungsberichte Assessment Training

    Es gibt viele Unternehmen, die sich auf einen Einstellungstest vorbereiten. Wenn Sie auf der Suche nach einer Einstellungstestvorbereitung sind, sollten Sie das Assessment-Training besuchen.

    Über Assessment Training

    Das Assessment Training bietet Ihnen die Möglichkeit, sich einfach und vollständig auf einen Einstellungstest vorzubereiten. Immer häufiger nehmen Bewerber über mehrere Runden an einem Wettbewerb teil. In der ersten Runde muss man oft ein Assessment Center durchlaufen. Unternehmen wählen geeignete Kandidaten basierend auf den Ergebnissen des Assessment Centers aus. Ihre Leistung im Assessment Center bestimmt daher, ob Sie eine Runde weiterkommen oder nicht. Es ist daher wichtig, dass Sie im Assessment Center die beste Leistung erbringen, da diese Leistung möglicherweise entscheidend dafür ist, ob Sie den Auftrag erhalten oder nicht. Kurz gesagt, eine gute Leistung im Assessment Center ist ein wichtiger Schritt bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. 95% des Assessment Centers sind zeitlich begrenzt, sodass Ihre Zeit begrenzt ist. Sie können sich mit allen Teilaufgaben vertraut machen. Am besten wiederholen Sie jedoch das Übungsmaterial. Es geht weniger um den Einstellungstest, wenn Sie die Aufgaben selbst gut lösen können. Viel wichtiger ist, dass Sie die einzelnen Teilaufgaben so oft wie möglich wiederholen. Mit diesem Training können Sie Zusammenhänge und Lösungen viel schneller erkennen. 90% ihrer Kunden erzielen nach dem Einsatz im Einstellungstest ein gutes Ergebnis. Mit dem Assessment Training möchten sie jedem die Möglichkeit bieten, ein Assessment Center mit guten Ergebnissen zu absolvieren. Zu diesem Zweck bieten sie Ihnen die Möglichkeit, sich optimal auf alle Teilaufgaben eines Beschäftigungstests vorzubereiten. Der Fokus liegt auf der Wiederholung der Teilaufgaben: Durch Wiederholung erhalten Sie Punkte im Einstellungstest.

    Dienstleistungen

    Ein Assessment Center überprüft Ihre Kompetenzen. Testfragen testen Ihre Fähigkeiten, Ihre Intelligenz, Ihr relevantes Wissen, Ihre Persönlichkeitsmerkmale und andere arbeitgeberrelevante Merkmale. Häufig werden Intelligenztests, Interviews, Rollenspiele, praktische Übungen und Fragen zu Persönlichkeitsmerkmalen verwendet. Intelligenztests sind ein guter Weg, um die Eignung eines Bewerbers zu bestimmen: Unter anderem werden sie verwendet, um zu beurteilen, wie stressresistent sie sind, und um ihre Intelligenz zu beurteilen. In Interviews kann ein Psychologe Ihr Verhalten beobachten und testen, wie Sie sich in bestimmten Situationen verhalten. Es wird dringend empfohlen, dass Sie sich gut auf ein Assessment-Center vorbereiten: Die Vorbereitung kann Ihnen dabei helfen, die Motivation, Ausdauer, mentale Stärke und Intelligenz Ihres Arbeitgebers zu erfüllen. Gruppendiskussionen sind ein häufig genutztes Element in Assessment Centern. Meistens führen Sie diese Gruppendiskussionen mit anderen Bewerbern und ohne Diskussionsleiter durch. Ziel der Gruppendiskussion ist es, in der gesamten Gruppe einen konsensbasierten Konsens zu erzielen. Dies kann schwierig sein, aber Sie sollten immer darauf achten, einen Konsens zu finden, der von der gesamten Gruppe geteilt wird. In einer Gruppendiskussion ist es wichtig, die Zeit im Auge zu behalten. Versuchen Sie, stets konstruktiv zu bleiben: Es kann zu heftigen Diskussionen kommen, aber die Tester achten in erster Linie auf Ihre Kooperationsfähigkeit und Ihr Konfliktverhalten. Sie sollten auch sicherstellen, dass alle in die Diskussion eingebunden sind. Sie sollten daher kreativ sein und alle Gruppenmitglieder in die Bestimmung der Position einbeziehen. Freundlichkeit und eine positive Einstellung sind sehr wichtig.

    Meinung

    Im Assessment Training können Sie sich auf die Tests vorbereiten.

    Assessment Training
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